O processo ideal é aquele onde o líder se desenvolve, passando por etapas de desenvolvimento. Mas o que vemos são situações que criam um Líder. Normalmente em empresas há pessoas que chegam a cargos de liderança por serem indicadas por outras pessoas, e nem sempre tem o perfil, afinal essas pessoas estão lá por ser "cargos de confiança", essa é a desculpa das empresas em si. Mas há outros tipos de situações, e já vi algumas acontecerem nos trabalhos voluntários, onde de repente o Líder atual por outros motivos deixa o trabalho e aí uma outra pessoa assume sem ao menos estar preparada, mas assume com o "coração" e a "garra" para não deixar com que o projeto morra, ou acabe. Em ambas as situações, normalmente as pessoas cometem alguns erros pela a falta de capacitação, mas há alguns casos que podem vir a dar certo.
Dentro das nossas crônicas sobre liderança, vamos falar um pouco sobre alguns tipos de liderança. Se pudessemos dividir os tipos de lideranças em grupos teríamos 4 grandes grupos, segundo o que encontramos em algumas literaturas. Seriam os Líderes: Paternalista, Ditador, Disperso e Democrático.
Vamos falar um pouquinho sobre cada um dos tipos?
- O primeiro tipo de Líder que vou falar é o Paternalista. Esse é o tipo de líder que assume o papel paternal na relação com os demais. Ele consegue agregar as pessoas em torno dela, mas como um pai e não como um líder. É do tipo que se preocupa muito com as pessoas, quer saber o que está acontecendo, o que está incomodando, quer ajudar a resolver os problemas e na tentativa de ajuda-las, ele acaba assumindo as funções dos demais. O líder paternalista como toda mãe não se importa em fazer o trabalho dos outros, faz sozinho, mesmo que seja mal-feito, pois sabe que não reclamarão. Um revés é que com a Intimidade em que se cria ele acaba intervindo na vida pessoal e ainda faz o tipo de "chantagem emocional"
- O segundo tipo de Líder é o Ditador. Esse você deve conhecer bem. Quer enumerar as qualidades dele comigo? Ou seria os defeitos? Esse é o tipo de lider que a gente mais encontra por aí. É aquele que "manda" e querem que os outros simplesmente "obedeçam". Eles querem que as coisas sejam feitas ao seu modo e com isso, passa por cima de vontades da equipe, não respeitam as pessoas, e acaba criando conflitos, quando encontra alguem que "respondem" ao abuso de poder. Vive dando as famosas crachazadas. Mas isso não significa que esse tipo de líder não alcance os seus objetivos e metas. Normalmente é o tipo de líder que consegue alcançar mais rapidamente os resultados, pois é na base do Custe o que Custar.
- O terceiro tipo de Líder é o Disperso. Esse é encontrado principalmente nos casos de indicações em "cargos de confiança", é aquele que está lá, mas não mostra o por que estão lá. Ficam fazendo o meio de Campo, para não desagradar ninguém. Nem os que estão acima e muito menos o que estão subordinados a eles. Esse tipo de líder faz com o que o Modelo Anterior ainda ganha mais força, afinal esse deixa o barco como se não houvesse capitão e ainda não apresenta resultados. Tive o desprazer de ter um líder deste tipo e só causava transtorno pois na hora de bater o martelo ele amarelava pois não tinha convicção de nada que defendia. Para mim é um dos piores tipos de lideranças pois não está com foco nos trabalhos mas apenas em si mesmo.
- O quarto tipo de Líder é o Democrático. É aquele que está o mais perto do ideal. Este tipo de liderança conduz a equipe e os trabalhos deixando bem claro qual a importancia de cada trabalho para o resultado final. Ele escuta, interage e permite que a equipe de opiniões nos resultados para chegarem juntos aos objetivos. Esse tem a percepção de se importar com todos da equipe e assim indicar as tarefas com maiores afinidades e por conquistar a confiança dos demais , consegue agregar a equipe a caminhar junto com ele. Esse tipo de lider costuma ser coeso e toma as decisões perante a equipe, juntos, há uma sinalização de respeito.
Estes são os principais modelos, o que significa que não existam outros. As pequenas derivações desses modelos, ou mistura entre esses modelos criam outros modelos de lideres. Acredito que precisamos entender quais os tipos de lideranças existem para que, em primeiro lugar, possamos nos enquadrar em um tipo. Depois de descobrirmos qual o tipo de Líder que somos, podemos tentar corrigir as nossas falhas e melhorar as nossas qualidades para tentar chegar a ser um Líder mais Democrático. Conhecendo os tipos de lideranças, em alguns casos, mesmo sendo democráticos, pode haver a necessidade de em algumas situações ser um pouco Ditatorial ou Paternalista, afinal somos seres humanos.
Num próximo post vou desmistificar o Líder Democrático.
Abraço
Montanha
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